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RESPONSABLE RH - CDI - QUIMPER
- 17 avril
- Bretagne
- CDI
- 50000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Notre client, un établissement médical de 420 salariés basé à Quimper, appartient à un groupe mutualiste de renom. Cet établissement réalise 50% de l'activité de chirurgie et chirurgie cancérologique du Finistère Sud, ainsi qu'une activité de médecine polyvalente, médecine oncologique et chimiothérapie. Nous recherchons son RESPONSABLE RH (F/H)!
Rattaché(e) au directeur de la clinique, membre du comité de direction, vous encadrez une équipe de deux assistantes paie et de trois assistantes ressources humaines et planning. Vous gérez l'intégralité de la fonction RH pour une population d'environ 420 salariés et participez à des projets transversaux. Vos activités principales sont les suivantes:
- Proposer et décliner la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, mobilité et gestion de carrière, QVT,...).
- mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et la communication RH associée (partenariats écoles, politique attractivité,...).
- superviser le processus de formation et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- accompagner les cadres dans la gestion de leurs équipes
- piloter la masse salariale: construction et suivi budgétaire, reporting et analyse des indicateurs.
- Animer les relations sociales en lien avec le directeur. Structurer le reporting social.
- gérer les questions relatives au droit social et à son application: négociation des accords collectifs d'entreprise, respect des règles légales dans la gestion des RH, veille sociale, gestion des dossiers disciplinaires, de contentieux, d'inaptitude, relations avec les organismes institutionnels (France travail, OPCO, organismes de santé et de prévoyance, Urssaf,...).
Salaire: 50 - 55K? sur 13 mois selon expérience
Mutuelle individuelle obligatoire, prise en charge à 65% par l'employeur
Temps de travail: forfait annuel, 15 jours de RTT, accord de télétravail
Accès à un self d'entreprise à tarif réduit, avantage CSE
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- mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et la communication RH associée (partenariats écoles, politique attractivité,...).
- superviser le processus de formation et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- accompagner les cadres dans la gestion de leurs équipes
- piloter la masse salariale: construction et suivi budgétaire, reporting et analyse des indicateurs.
- Animer les relations sociales en lien avec le directeur. Structurer le reporting social.
- gérer les questions relatives au droit social et à son application: négociation des accords collectifs d'entreprise, respect des règles légales dans la gestion des RH, veille sociale, gestion des dossiers disciplinaires, de contentieux, d'inaptitude, relations avec les organismes institutionnels (France travail, OPCO, organismes de santé et de prévoyance, Urssaf,...).
Salaire: 50 - 55K? sur 13 mois selon expérience
Mutuelle individuelle obligatoire, prise en charge à 65% par l'employeur
Temps de travail: forfait annuel, 15 jours de RTT, accord de télétravail
Accès à un self d'entreprise à tarif réduit, avantage CSE
