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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- 05 octobre
- Bretagne
- CDI
- 50000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H).
Vous avez pour principales missions :
- Piloter les processus de recrutement
- Participer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer aux forums de recrutement
- Suivre les besoins en intérim
- Mettre en ?uvre le plan de développement des compétences
- Organiser et superviser les campagnes d'entretiens
- Animer les projets RH transverses et les actions de communication en lien avec votre domaine d'expertise (handicap, forums, partenariats?)
- Garantir le respect des obligations légales, sociales, rédiger les contrats et superviser la gestion administrative du personnel avec le service paie
- Garantir le suivi de la gestion des temps
- Réaliser et suivre les demandes de visites médicales
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action
- Entretenir et animer les relations avec les IRP
- Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur
- Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H).
Vous avez pour principales missions :
- Piloter les processus de recrutement
- Participer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer aux forums de recrutement
- Suivre les besoins en intérim
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- Organiser et superviser les campagnes d'entretiens
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- Réaliser et suivre les demandes de visites médicales
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et proposer des plans d'action
- Entretenir et animer les relations avec les IRP
- Veiller à la mise en place et assurer la mise à jour juridique des accords en vigueur
- Assurer un rôle de conseil et de facilitateur auprès des opérationnels
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et une bonne communication auprès des équipes
