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HR BUSINESS PARTNER
- 17 avril
- Rhônes-Alpes
- CDI
- 40000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un HR BUSINESS PARTNER (F/H).
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH.
En véritable généraliste de la fonction RH, vous accompagnez au quotidien les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes et dans leurs responsabilités managériales, y compris en termes de procédures individuelles.
Pour cela, vous êtes en charge de :
- accompagner les managers sur leurs problématiques RH et de gestion administrative du personnel,
- aider et conseiller sur toutes les questions relatives à la législation du travail et aux conditions d'emploi,
- gérer et maintenir les contrats, les dossiers personnels et autres informations sur les salariés,
- accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement,
- développer les programmes d'intégration pour les nouveaux salariés,
- initier les revues de compétences des collaborateurs et mettre en place les plans d'action liés aux besoins mis en évidence lors des revues
- anticiper les besoins de développement des compétences, coordonner et administrer les programmes de formation en assurant la liaison si besoin, avec les organismes de formation et l'OPCO,
- assurer la veille sociale et s'assurer de l'application de la réglementation y compris en termes de conditions de travail, d'hygiène et de santé
- assurer le reporting des KPI RH mensuels et annuels
Ce poste, basé à SAINT PRIEST est à pourvoir dans le cadre d'un CDI
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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Nous recherchons pour le compte de notre client, un HR BUSINESS PARTNER (F/H).
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En véritable généraliste de la fonction RH, vous accompagnez au quotidien les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes et dans leurs responsabilités managériales, y compris en termes de procédures individuelles.
Pour cela, vous êtes en charge de :
- accompagner les managers sur leurs problématiques RH et de gestion administrative du personnel,
- aider et conseiller sur toutes les questions relatives à la législation du travail et aux conditions d'emploi,
- gérer et maintenir les contrats, les dossiers personnels et autres informations sur les salariés,
- accompagner les managers dans leurs besoins de recrutement,
- développer les programmes d'intégration pour les nouveaux salariés,
- initier les revues de compétences des collaborateurs et mettre en place les plans d'action liés aux besoins mis en évidence lors des revues
- anticiper les besoins de développement des compétences, coordonner et administrer les programmes de formation en assurant la liaison si besoin, avec les organismes de formation et l'OPCO,
- assurer la veille sociale et s'assurer de l'application de la réglementation y compris en termes de conditions de travail, d'hygiène et de santé
- assurer le reporting des KPI RH mensuels et annuels
Ce poste, basé à SAINT PRIEST est à pourvoir dans le cadre d'un CDI
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
