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Responsable Acculturation aux Risques H/F
- 30 octobre
- Picardie
- CDI
Dans le cadre de la stratégie du domaine d?activités et conformément aux objectifs de l?unité, le responsable Acculturation aux risques H/F assure et collabore au développement, à la gestion, au suivi d?activités spécialisées et complexes de fonctionnement de la relation clientèle, avec le souci de la qualité des relations, prestations et solutions, de l?efficacité des réponses apportées, de la coopération, de la sécurité et du risque.
Missions transverses :
Ancrer la culture risque dans l?ADN de l?entreprise et de ses Managers
Assurer et coordonner le pilotage et l?animation des projets du Service et de la Direction et notamment la participation aux groupes de travail nationaux, les audits internes et externes, les prestations avec d?autres Caisses Régionales
Assurer la qualité des relations, prestations et solutions proposées dans un souci d?orientation client (interne et externe)
Intégrer les risques climatiques et environnementaux dans l?ensemble des travaux menés (analyses, reporting, avis risques, projets, ?)
Missions opérationnelles :
Renforcer la visibilité des fonctions Risques et Conformité au sein de l?entreprise
Accroitre l?implication de tous les Managers de l?Entreprise dans les actions de maîtrise des risques et de diffusion de la culture risque
Développer et harmoniser la sensibilisation des collaborateurs à toutes les typologies de risques : Crédit, Financier, Opérationnel
Participer aux projets d?optimisation et d?anticipation des risques
Proposer les développements nécessaires à optimiser les processus manuels
Assurer le suivi des plans d?actions correctifs consécutifs à la détection d?une anomalie
Optimiser le dispositif de contrôle du réseau commercial
Maintenir à jour les procédures sur son domaine de risque.
Compétences métier
Maitrise des logiciels bureautiques
Maitrise des applicatifs métiers spécifiques
Conduite de projets
Compétences relationnelles
Collaborer et travailler en équipe
Communiquer efficacement
Démontrer des aptitudes relationnelles
Réussir des interventions orales
Faire preuve de leadership
Compétences personnelles
Démontrer de la curiosité
Démontrer une capacité d?adaptation
Démontrer un esprit d?analyse
Démontrer un esprit de synthèse
Démontrer un sens de l?organisation
Faire preuve de rigueur et de précision
Savoir prendre les bonnes décisions
Résoudre des problèmes en proposant des solutions
Innover
Mettre en ?uvre la stratégie
Missions transverses :
Ancrer la culture risque dans l?ADN de l?entreprise et de ses Managers
Assurer et coordonner le pilotage et l?animation des projets du Service et de la Direction et notamment la participation aux groupes de travail nationaux, les audits internes et externes, les prestations avec d?autres Caisses Régionales
Assurer la qualité des relations, prestations et solutions proposées dans un souci d?orientation client (interne et externe)
Intégrer les risques climatiques et environnementaux dans l?ensemble des travaux menés (analyses, reporting, avis risques, projets, ?)
Missions opérationnelles :
Renforcer la visibilité des fonctions Risques et Conformité au sein de l?entreprise
Accroitre l?implication de tous les Managers de l?Entreprise dans les actions de maîtrise des risques et de diffusion de la culture risque
Développer et harmoniser la sensibilisation des collaborateurs à toutes les typologies de risques : Crédit, Financier, Opérationnel
Participer aux projets d?optimisation et d?anticipation des risques
Proposer les développements nécessaires à optimiser les processus manuels
Assurer le suivi des plans d?actions correctifs consécutifs à la détection d?une anomalie
Optimiser le dispositif de contrôle du réseau commercial
Maintenir à jour les procédures sur son domaine de risque.
Compétences métier
Maitrise des logiciels bureautiques
Maitrise des applicatifs métiers spécifiques
Conduite de projets
Compétences relationnelles
Collaborer et travailler en équipe
Communiquer efficacement
Démontrer des aptitudes relationnelles
Réussir des interventions orales
Faire preuve de leadership
Compétences personnelles
Démontrer de la curiosité
Démontrer une capacité d?adaptation
Démontrer un esprit d?analyse
Démontrer un esprit de synthèse
Démontrer un sens de l?organisation
Faire preuve de rigueur et de précision
Savoir prendre les bonnes décisions
Résoudre des problèmes en proposant des solutions
Innover
Mettre en ?uvre la stratégie
