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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- 04 juin
- Centre
- CDI
- 45000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client du secteur industriel un Responsable ressources humaines H/F.
Vos missions futures:
Gestion des Ressources humaines opérationnelles
- Conseiller le Directeur d'usine et les managers sur les thématiques RH courantes (droit du travail,
développement des compétences, projection des organisations, gestion des conflits, etc?).
- Accompagner les équipes et assurer une relation de proximité sur les différents enjeux en accord
avec la politique RH du groupe.
- Assurer le processus de recrutement de bout en bout et coordonner les parcours d'intégration.
- Construire et gérer le plan de développement des compétences.
- Être garant du bon climat social et assurer l'animation des instances représentatives du personnel.
- Gérer les éventuels contentieux.
- Contribuer à la mise à jour des bases de données et au suivi des dossiers administratifs RH.
Développement des ressources humaines
- Dérouler le processus de management de la performance, incluant les entretiens annuels, les
objectifs de performance et les plans d'action pour le développement.
- Participer à la gestion des carrières, y compris les entretiens professionnels, les bilans et la mobilité
interne.
-Contribuer aux projets de développement RH de la direction pour les périmètres France et Europe
du Sud comme :
- L'harmonisation de la cartographie des métiers et refonte de la classification
- La cartographie des compétences et de mise à jour de notre SIRH
- La construction des parcours de carrières.
- Et bien d'autres encore sur les années à venir !
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client du secteur industriel un Responsable ressources humaines H/F.
Vos missions futures:
Gestion des Ressources humaines opérationnelles
- Conseiller le Directeur d'usine et les managers sur les thématiques RH courantes (droit du travail,
développement des compétences, projection des organisations, gestion des conflits, etc?).
- Accompagner les équipes et assurer une relation de proximité sur les différents enjeux en accord
avec la politique RH du groupe.
- Assurer le processus de recrutement de bout en bout et coordonner les parcours d'intégration.
- Construire et gérer le plan de développement des compétences.
- Être garant du bon climat social et assurer l'animation des instances représentatives du personnel.
- Gérer les éventuels contentieux.
- Contribuer à la mise à jour des bases de données et au suivi des dossiers administratifs RH.
Développement des ressources humaines
- Dérouler le processus de management de la performance, incluant les entretiens annuels, les
objectifs de performance et les plans d'action pour le développement.
- Participer à la gestion des carrières, y compris les entretiens professionnels, les bilans et la mobilité
interne.
-Contribuer aux projets de développement RH de la direction pour les périmètres France et Europe
du Sud comme :
- L'harmonisation de la cartographie des métiers et refonte de la classification
- La cartographie des compétences et de mise à jour de notre SIRH
- La construction des parcours de carrières.
- Et bien d'autres encore sur les années à venir !
