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RESPONSABLE PAIE
- 21 décembre
- Rhônes-Alpes
- CDI
- 60000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, un Responsable paie (F/H) en CDI.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe solidaire et soudée de 4 gestionnaires de paie confirmés.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
·Superviser l'ensemble des opérations relatives à la paie: animation de réunions hebdomadaires, établissement et coordination du calendrier de paie, recherches d'anomalie, gestion des régularisations de paie et suivi des subrogations.
· Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie.
· Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL).
· Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...).
· Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite.
· Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue.
· Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire.
· Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe.
· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k?, est à négocier selon votre expérience.
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Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise industrielle, un Responsable paie (F/H) en CDI.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe solidaire et soudée de 4 gestionnaires de paie confirmés.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
·Superviser l'ensemble des opérations relatives à la paie: animation de réunions hebdomadaires, établissement et coordination du calendrier de paie, recherches d'anomalie, gestion des régularisations de paie et suivi des subrogations.
· Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie.
· Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL).
· Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...).
· Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite.
· Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue.
· Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire.
· Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe.
· Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.
Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an.
La rémunération, à partir de 60k?, est à négocier selon votre expérience.
