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GESTIONNAIRE DE PAIE - CDI - - ENTREPRISE - 30/33K?
- 22 octobre
- Bretagne
- CDI
- 30000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de la pâtisserie industrielle, un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe à Loudéac (22). Si vous êtes passionné(e) par la gourmandise et souhaitez intégrer une communauté de plus de 1 000 collaborateurs répartis en France et en Belgique, ce poste est fait pour vous !
Au sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance.
- Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.
- Déclarations sociales : Assurer l'ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
- Reporting et veille : Effectuer le reporting comptable social, mettre à jour les fichiers du personnel et assurer une veille réglementaire constante.
La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.
Télétravail : 2 jours par semaine. Poste à pourvoir dès que possible.
Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et ses marques emblématiques.
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Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de la pâtisserie industrielle, un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe à Loudéac (22). Si vous êtes passionné(e) par la gourmandise et souhaitez intégrer une communauté de plus de 1 000 collaborateurs répartis en France et en Belgique, ce poste est fait pour vous !
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- Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.
- Déclarations sociales : Assurer l'ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
- Reporting et veille : Effectuer le reporting comptable social, mettre à jour les fichiers du personnel et assurer une veille réglementaire constante.
La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.
Télétravail : 2 jours par semaine. Poste à pourvoir dès que possible.
Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et ses marques emblématiques.
