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GESTIONNAIRE DE PAIE - CDD
- 25 avril
- Languedoc-Roussillon
- CDD
- 24000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de paie - CDD (F/H (remplacement congés maternité) du mois de Mai 2024 au mois d'Octobre 2024 minimum
Vos missions :
Etablissement et contrôle des éléments de solde de tout compte (certificat de travail, solde de tout compte, portabilité, ?)
Etablissement et contrôle de la paie en fonction des différents éléments de la paie (entrées, sorties, primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, maladie, IJSS et prévoyance ...)
Contrôler les enregistrements comptables et en assurer la justification
Calcul des indemnités de licenciement et départ en retraite
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la société :
Absences,
Congés,
Départ
Dossier maladie et prévoyance
Embauches
Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
Renseigner les tableaux de bord relatifs au suivi administratif du personnel
Elaborer les dossiers administratifs des salariés destinés à des organismes
Renseigner le personnel sur toute demande ayant trait à leur situation salariale et administrative
Mener des études et enquêtes ponctuelles à la demande du gestionnaire de paie.
Préparation et suivi de l'outil GTA (Horoquartz)
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de paie - CDD (F/H (remplacement congés maternité) du mois de Mai 2024 au mois d'Octobre 2024 minimum
Vos missions :
Etablissement et contrôle des éléments de solde de tout compte (certificat de travail, solde de tout compte, portabilité, ?)
Etablissement et contrôle de la paie en fonction des différents éléments de la paie (entrées, sorties, primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, maladie, IJSS et prévoyance ...)
Contrôler les enregistrements comptables et en assurer la justification
Calcul des indemnités de licenciement et départ en retraite
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la société :
Absences,
Congés,
Départ
Dossier maladie et prévoyance
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Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
Renseigner les tableaux de bord relatifs au suivi administratif du personnel
Elaborer les dossiers administratifs des salariés destinés à des organismes
Renseigner le personnel sur toute demande ayant trait à leur situation salariale et administrative
Mener des études et enquêtes ponctuelles à la demande du gestionnaire de paie.
Préparation et suivi de l'outil GTA (Horoquartz)
