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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
- 03 octobre
- Ile-de-France
- CDI
- 80000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre client Scale-up tech avec une clientèle internationale et en croissance rapide, un profil de DRH (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.
Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec les objectifs de croissance et d'expansion de l'entreprise.
Être l'interlocuteur privilégié du CEO et du Comex sur les sujets humains et organisationnels.
Suivre et analyser les indicateurs RH existants (turnover, engagement, coûts, etc.) et développer des outils de reporting RH avancé et prédictif pour anticiper les besoins.
Structurer et améliorer les process RH (onboarding, évaluations, mobilités, politique salariale).
Conduire les projets de changement organisationnel liés à la croissance et structurer la communication interne sur les évolutions.
Superviser la paie et l'administration RH (contrats, avenants, déclarations sociales) gérées par la RH; Gestionnaire de paie.
Garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, en lien avec le cabinet d'avocats.
Veiller à la sécurité juridique sur tous les sujets liés au droit du travail et au droit social.
Piloter les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux).
Superviser l'activité du Talent Acquisition Specialist (sourcing, marque employeur, process).
Participer en dernier échelon du process de recrutement (entretien final, validation, négociation salariale).
Garantir l'équité et la cohérence des décisions d'embauche.
Développer des stratégies de sourcing spécialisées pour les profils rares en cybersécurité et développement.
Effectuer une veille concurrentielle sur les pratiques de rémunération et avantages du secteur de l'édition logicielle et particulièrement dans le domaine de la cybersécurité.
Développer une politique de rétention adaptée aux spécificités du secteur (évolution technique, formation continue, reconnaissance, expertise).
Structurer le service formation et carrières (plans de développement, mobilités internes, GPEC).
Manager l'équipe RH (Talent Acquisition, RH, Gestionnaire de paie, Office Manager).
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Être l'interlocuteur privilégié du CEO et du Comex sur les sujets humains et organisationnels.
Suivre et analyser les indicateurs RH existants (turnover, engagement, coûts, etc.) et développer des outils de reporting RH avancé et prédictif pour anticiper les besoins.
Structurer et améliorer les process RH (onboarding, évaluations, mobilités, politique salariale).
Conduire les projets de changement organisationnel liés à la croissance et structurer la communication interne sur les évolutions.
Superviser la paie et l'administration RH (contrats, avenants, déclarations sociales) gérées par la RH; Gestionnaire de paie.
Garantir la conformité légale, réglementaire et conventionnelle, en lien avec le cabinet d'avocats.
Veiller à la sécurité juridique sur tous les sujets liés au droit du travail et au droit social.
Piloter les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail, organismes sociaux).
Superviser l'activité du Talent Acquisition Specialist (sourcing, marque employeur, process).
Participer en dernier échelon du process de recrutement (entretien final, validation, négociation salariale).
Garantir l'équité et la cohérence des décisions d'embauche.
Développer des stratégies de sourcing spécialisées pour les profils rares en cybersécurité et développement.
Effectuer une veille concurrentielle sur les pratiques de rémunération et avantages du secteur de l'édition logicielle et particulièrement dans le domaine de la cybersécurité.
Développer une politique de rétention adaptée aux spécificités du secteur (évolution technique, formation continue, reconnaissance, expertise).
Structurer le service formation et carrières (plans de développement, mobilités internes, GPEC).
Manager l'équipe RH (Talent Acquisition, RH, Gestionnaire de paie, Office Manager).
