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HRBP
- 23 avril
- Ile-de-France
- CDD
- 55000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Nous recherchons pour le compte de notre client, Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et parental, dans le domaine des technologies de télécommunication un(e) HRBP bilingue anglais
Rattaché(e) au VP des Ressources Humaines du groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe européenne RH, répartie entre Londres, Paris et Madrid.
vous contribuerez à la mise en ?uvre de stratégies en matière de ressources humaines, à l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, au développement de solides relations de travail avec les employés et les managers, et à la mise en ?uvre de programmes en matière de ressources humaines et d'engagement.
- Partenariat business: Partenaire des équipes de leadership et de managers pour soutenir, influencer et orienter toutes les questions liées à la stratégie et à la politique du personnel.
- Relations avec les employés: Diriger toutes les questions relatives aux relations avec les employés en France et en Suisse, en fournissant des conseils et des recommandations en temps opportun aux principales parties prenantes et en veillant au respect des lois applicables en matière d'emploi.
- Acquisition de talents : Travailler en partenariat avec l'équipe TA pour soutenir les campagnes de recrutement
Assurer l'intégration réussie des nouveaux talents (onboardings) en organisant des séances d'orientation pour les nouveaux embauchés
- Gestion des talents : Fournir un encadrement et un soutien aux principales parties prenantes dans le but de favoriser la performance, l'engagement et l'efficacité, et de permettre aux équipes d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Développement des talents: Soutenir les parties prenantes dans l'identification de solutions adaptées pour favoriser les compétences, la formation et le développement des employés/équipes en France et en Suisse.
- Programmes pour le personnel (People Programs) : Veiller à ce que les programmes et les initiatives en matière de Ressources Humaines soient mis en ?uvre et gérés efficacement en France, en Suisse et dans l'ensemble de la région EMEA.
- Système SIRH : Travailler en partenariat avec le coordinateur RH pour s'assurer que les données du SIRH sont correctement mises à jour et maintenues.
- Avantages sociaux (Benefits) : Gérer le programme d'avantages sociaux pour la France et la Suisse en collaboration avec le HR & Payroll Specialist pour la France et le VP of HR pour la région EMEA et les Amériques.
- Gestion des absences: Fournir un soutien proactif aux managers et aux employés en ce qui concerne les absences et les transitions de retour au travail. Processus annuel de performance et de rémunération :
Nous recherchons pour le compte de notre client, Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et parental, dans le domaine des technologies de télécommunication un(e) HRBP bilingue anglais
Rattaché(e) au VP des Ressources Humaines du groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe européenne RH, répartie entre Londres, Paris et Madrid.
vous contribuerez à la mise en ?uvre de stratégies en matière de ressources humaines, à l'établissement de partenariats avec les principales parties prenantes, au développement de solides relations de travail avec les employés et les managers, et à la mise en ?uvre de programmes en matière de ressources humaines et d'engagement.
- Partenariat business: Partenaire des équipes de leadership et de managers pour soutenir, influencer et orienter toutes les questions liées à la stratégie et à la politique du personnel.
- Relations avec les employés: Diriger toutes les questions relatives aux relations avec les employés en France et en Suisse, en fournissant des conseils et des recommandations en temps opportun aux principales parties prenantes et en veillant au respect des lois applicables en matière d'emploi.
- Acquisition de talents : Travailler en partenariat avec l'équipe TA pour soutenir les campagnes de recrutement
Assurer l'intégration réussie des nouveaux talents (onboardings) en organisant des séances d'orientation pour les nouveaux embauchés
- Gestion des talents : Fournir un encadrement et un soutien aux principales parties prenantes dans le but de favoriser la performance, l'engagement et l'efficacité, et de permettre aux équipes d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Développement des talents: Soutenir les parties prenantes dans l'identification de solutions adaptées pour favoriser les compétences, la formation et le développement des employés/équipes en France et en Suisse.
- Programmes pour le personnel (People Programs) : Veiller à ce que les programmes et les initiatives en matière de Ressources Humaines soient mis en ?uvre et gérés efficacement en France, en Suisse et dans l'ensemble de la région EMEA.
- Système SIRH : Travailler en partenariat avec le coordinateur RH pour s'assurer que les données du SIRH sont correctement mises à jour et maintenues.
- Avantages sociaux (Benefits) : Gérer le programme d'avantages sociaux pour la France et la Suisse en collaboration avec le HR & Payroll Specialist pour la France et le VP of HR pour la région EMEA et les Amériques.
- Gestion des absences: Fournir un soutien proactif aux managers et aux employés en ce qui concerne les absences et les transitions de retour au travail. Processus annuel de performance et de rémunération :
