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VIE - HR Analyst - Steering & Rewards H/F
- 13 mai
- District de Luxembourg
- V.I.E
Au sein du département des Ressources Humaines de CACEIS, vous intégrerez le pôle "HR Operations & Services".
Vous aurez pour missions principales :
1.
Reporting ? Contrôles :
Produire le Bilan Social annuel
Produire les effectifs fin de mois
Produire le tableau de bord mensuel de l?activité du département
Effectuer les contrôles mensuels et trimestriels :sur la gestion du temps : absences injustifiées, respect des règles de pointage, contrôle de cohérence des différents compteurs (congés, cet, télétravail)
des datas dans le SIRH : signalétique, affectation analytique, hiérarchie organisationnelle et financière
2.
Contrôle de gestion sociale / controlling :
Dépenses RH : assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec la Direction Financière (coût Fiduciaire Paie, Leasing, etc..)
Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale)
Être force de proposition pour l?automatisation et l?amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l?unité SIRH/données sociales.
3.
Rémunération et avantages sociaux :
Réaliser les analyses d?équité interne et des enquêtes de rémunération externe
Participer à la production de reportings et d?études réglementaires sur ce domaine d?activité.
4.
Systèmes d?information RH :
Participer aux projets d'amélioration des SIRH notamment sur le logiciel interne d?administration du personnel ainsi que sur celui du groupe CACEIS.
Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.
Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines ou d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling.
Vous aurez pour missions principales :
1.
Reporting ? Contrôles :
Produire le Bilan Social annuel
Produire les effectifs fin de mois
Produire le tableau de bord mensuel de l?activité du département
Effectuer les contrôles mensuels et trimestriels :sur la gestion du temps : absences injustifiées, respect des règles de pointage, contrôle de cohérence des différents compteurs (congés, cet, télétravail)
des datas dans le SIRH : signalétique, affectation analytique, hiérarchie organisationnelle et financière
2.
Contrôle de gestion sociale / controlling :
Dépenses RH : assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec la Direction Financière (coût Fiduciaire Paie, Leasing, etc..)
Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale)
Être force de proposition pour l?automatisation et l?amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l?unité SIRH/données sociales.
3.
Rémunération et avantages sociaux :
Réaliser les analyses d?équité interne et des enquêtes de rémunération externe
Participer à la production de reportings et d?études réglementaires sur ce domaine d?activité.
4.
Systèmes d?information RH :
Participer aux projets d'amélioration des SIRH notamment sur le logiciel interne d?administration du personnel ainsi que sur celui du groupe CACEIS.
Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.
Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines ou d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling.
