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Responsable de pôle social (H/F)
- 08 mai
- Midi-Pyrénées
- CDI
- 50000 ? par an
Responsable de pôle social F/H - Pamiers (09) - CDI ? 44-49 K? bruts annuels - SILAE
Lorélie, consultante en recrutement pour le cabinet Adsearch, recherche pour un cabinet d?expertise-comptable situé à Pamiers (09) un responsable de pôle social F/H.
Vous intégrez un cabinet local, multidisciplinaire et bien implanté en Ariège.
Votre rôle :
Vous rejoignez un service social composé de 7-8 gestionnaires de paie que vous accompagnez au quotidien. Dans ce cadre, vous :
Êtes le référent social du cabinet, la personne à contacter en cas de problématique complexe RH (ex : procédures de licenciements économiques, procédures disciplinaire etc)
Accompagnez les clients dans leurs décisions stratégiques et venez en soutien des collaborateurs pour toute problématique ou situation exceptionnelle.
Suivez votre équipe dans la répartition des portefeuilles, le suivi de l?activité, l?adaptation de la charge de travail et la supervision technique si nécessaire.
Êtes dans une démarche d?amélioration continue et suivez l?évolution de la législation pour rester à jour et former quotidiennement vos équipes.
Recevez les prospects, faites les audits de postes et établissez les lettres de mission
Lorélie, consultante en recrutement pour le cabinet Adsearch, recherche pour un cabinet d?expertise-comptable situé à Pamiers (09) un responsable de pôle social F/H.
Vous intégrez un cabinet local, multidisciplinaire et bien implanté en Ariège.
Votre rôle :
Vous rejoignez un service social composé de 7-8 gestionnaires de paie que vous accompagnez au quotidien. Dans ce cadre, vous :
Êtes le référent social du cabinet, la personne à contacter en cas de problématique complexe RH (ex : procédures de licenciements économiques, procédures disciplinaire etc)
Accompagnez les clients dans leurs décisions stratégiques et venez en soutien des collaborateurs pour toute problématique ou situation exceptionnelle.
Suivez votre équipe dans la répartition des portefeuilles, le suivi de l?activité, l?adaptation de la charge de travail et la supervision technique si nécessaire.
Êtes dans une démarche d?amélioration continue et suivez l?évolution de la législation pour rester à jour et former quotidiennement vos équipes.
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