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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- 18 avril
- Nord-Pas-de-Calais
- CDI
- 45000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client, SITE INDUSTRIEL, UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Au sein du service Paie & Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 4 personnes.
Vous gérez l'ensemble du service RH en supervisant ses équipes et l'ensemble du personnel de la société.
A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:
- Définir et proposer une politique de rémunération
- Piloter et maîtriser la masse salariale
- Animer les relations sociales avec le Directeur d'Établissement
- Définir et appliquer la politique salariale,
- Négocier avec les partenaires sociaux.
- Superviser la paie & le suivi administratif du personnel
- Définir des plans d'actions en matière de recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, mobilité, polyvalence, communication, plans de reclassement, médecine du travail,
- Négocier les accords entreprises
- Veiller au respect des obligations légales et contractuelles
- Élaborer des tableaux de bords, indicateurs (kpi, climat social...)
- Assurer les relations avec le système éducatif, les structures spécifiques de l'emploi et de la formation
- Réaliser les entretiens disciplinaires
- Mettre en oeuvre la politique sécurité et environnement du site en collaboration avec le Responsable Sécurité
- Assurer la communication juridique, interne, organismes externes
Ce poste est à pouvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.
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Nous recherchons pour le compte de notre client, SITE INDUSTRIEL, UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Au sein du service Paie & Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 4 personnes.
Vous gérez l'ensemble du service RH en supervisant ses équipes et l'ensemble du personnel de la société.
A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:
- Définir et proposer une politique de rémunération
- Piloter et maîtriser la masse salariale
- Animer les relations sociales avec le Directeur d'Établissement
- Définir et appliquer la politique salariale,
- Négocier avec les partenaires sociaux.
- Superviser la paie & le suivi administratif du personnel
- Définir des plans d'actions en matière de recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, mobilité, polyvalence, communication, plans de reclassement, médecine du travail,
- Négocier les accords entreprises
- Veiller au respect des obligations légales et contractuelles
- Élaborer des tableaux de bords, indicateurs (kpi, climat social...)
- Assurer les relations avec le système éducatif, les structures spécifiques de l'emploi et de la formation
- Réaliser les entretiens disciplinaires
- Mettre en oeuvre la politique sécurité et environnement du site en collaboration avec le Responsable Sécurité
- Assurer la communication juridique, interne, organismes externes
Ce poste est à pouvoir dès que possible dans le cadre d'un CDI.
