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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
- 29 mars
- Centre
- CDI
- 45000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre client est une entreprise en croissance qui prône l'innovation et la stabilité. Sa mentalité centrée sur les valeurs de l'engagement et de la collaboration lui permet d'offrir des opportunités de développement professionnel diversifiées.
Vous êtes un expert RH ? Pilotez la stratégie RH d'une entreprise en tant que responsable des ressources humaines.
Vous êtes chargé(e) de :
Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers,
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, et management?)
Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales,
Promouvoir et développer la culture d'entreprise dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants,
Soutenir des projets d'excellence RH (outils digitaux, changement de process?),
Gérer si nécessaire des projets transverses RH
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine,
Assurer la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH globale et locale,
Animer sur site l'équipe RH, et de manière fonctionnelle l'équipe paye et administration du personnel
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
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Vous êtes un expert RH ? Pilotez la stratégie RH d'une entreprise en tant que responsable des ressources humaines.
Vous êtes chargé(e) de :
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Gérer en lien avec le Directeur de l'usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales,
Promouvoir et développer la culture d'entreprise dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d'organisation
Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants,
Soutenir des projets d'excellence RH (outils digitaux, changement de process?),
Gérer si nécessaire des projets transverses RH
Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l'usine,
Assurer la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH globale et locale,
Animer sur site l'équipe RH, et de manière fonctionnelle l'équipe paye et administration du personnel
