Ingénieur Logiciel H/F

  • 08 juillet
  • Bretagne
  • CDI
Crédit Mutuel Arkéa
Intégrer Arkéa en tant qu?Ingénieur logiciel, c?est travailler sur des projets innovants.
Vous collaborerez avec les équipes métiers et les équipes techniques afin de mener à bien des projets transverses.
Vous participez à l?évolution du Groupe par vos actions autant techniques que fonctionnelles.

Nous recherchons une/un Ingénieur Logiciel pour travailler dans un environnement enrichissant et en perpétuelle évolution.

En tant qu?ingénieur en développement logiciel, voici quelques-unes des compétences clés :

·         Piloter les projets ou les évolutions sur le domaine
·         Apporter votre expertise technique et votre méthodologie
·         Faire preuve d?agilité, être capable de changer de sujet rapidement
·         Accompagner l?équipe assurant le MCO du patrimoine applicatif

 Le principal avantage de l?équipe en terme de périmètre est la richesse de celui-ci.
Nous couvrons 3 filiales : Arkea On Life, Arkea Immobilier Conseil et Suravenir 
et pour cette dernière c?est un SI complet que nous pilotons en coordination avec un autre domaine IT (Assurance-Vie).
 Avec ce poste, nous vous offrons :
·         un environnement de travail riche et diversifié, autant d?un point de vue technologique (N-tiers, Host, Hadoop, Data?) que fonctionnel (Finances, Emprunteur, Référentiels, SI Décisionnel, GRC?)
·         une liberté pour réfléchir et mettre en ?uvre le SI des années à venir
·         un cadre de travail très agréable.

Doté d?une première expérience, vous appréciez travailler en équipe et relever les nombreux challenges rencontrés pour faire vivre et faire évoluer un système d?information.
Votre ouverture d?esprit et vos connaissances vous permettent d?identifier les solutions techniques les plus appropriées, et vos qualités relationnelles vous permettent de les mettre en ?uvre en travaillant en harmonie avec l?ensemble des acteurs.
Venez construire avec nous le poste qui vous ressemble et qui contribuera à votre équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

Étapes du recrutement :
- Etude conjointe du CV par manager et RH
- Tests techniques
- Entretien avec un(e) Responsable RH et vos futurs managers
- Intégration dans l?équipe et dans le Groupe