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GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - MISSION 7 MOIS
- 17 octobre
- Pays de la Loire
- Interim
- 28000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre client, un grand groupe industriel, un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) pour une mission de 7 MOIS, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.
Vos responsabilités sont les suivantes:
1. Gestion de la paie (Production et contrôle):
- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.
- Conformité : Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs.
- Post-Paie & Comptabilité : Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance.
- Processus : Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre.
2. Administration du Personnel
- Dossiers Salariés : Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ).
- Départs : Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.).
- Déclarations : Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...).
- Actes de Gestion : Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...).
- Contrôle Qualité : Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme.
3. Conseil et Pilotage RH
- Interlocuteur Privilégié : Renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie.
- Reporting : Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service.
- Comités : Participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels.
Ce que nous proposons:
- une rémunération entre 28 et 32 K? en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus
- une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
- Statut agent de maîtrise
- Tickets restaurant de 7,26
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre client, un grand groupe industriel, un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H) pour une mission de 7 MOIS, dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.
Vos responsabilités sont les suivantes:
1. Gestion de la paie (Production et contrôle):
- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.
- Conformité : Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs.
- Post-Paie & Comptabilité : Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance.
- Processus : Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre.
2. Administration du Personnel
- Dossiers Salariés : Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ).
- Départs : Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.).
- Déclarations : Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...).
- Actes de Gestion : Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...).
- Contrôle Qualité : Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme.
3. Conseil et Pilotage RH
- Interlocuteur Privilégié : Renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie.
- Reporting : Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service.
- Comités : Participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels.
Ce que nous proposons:
- une rémunération entre 28 et 32 K? en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus
- une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
- Statut agent de maîtrise
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