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Chef de projet en relations sociales H/F
- 27 avril
- Ile-de-France
- CDI
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, vous êtes intégré(e) au service « Ressources Humaines Ile de France » composé d?un Responsable Ressources Humaines (responsable de l?équipe), de 13 HR Business Partners (nommés chez LCL, Responsables Développement Individuel), d?un Responsable de Gestion RH, de quatre assistantes sociales, de deux Responsables Relations Sociales, d?un Conseiller Relations Sociales (poste à pourvoir), d?un Responsable Formation et Alternance.
Notre équipe est, notamment, en charge de l?accompagnement des collaborateurs (de la Banque de Proximité, de la Banque Privée, de la Banque des Entreprises, des Institutionnels et de la Gestion de Fortune en Ile de France) dans la gestion de leur carrière, de la bonne application des politiques RH LCL et du soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes.
Au sein de cette équipe et rattaché au Responsable Ressources Humaines IDF, vos missions principales seront les suivantes :
Accompagnement et Conseil?
- Auprès du Responsable des Ressources Humaines IDF, des RDI et des managers (Directeurs Régionaux, Responsable Métiers, ?) dans leurs réflexions sur des situations complexes
- Auprès du Responsable des Ressources Humaines IDF concernant la relation avec l?Inspection du Travail
Études des dossiers de sanctions disciplinaires
- Prend en charge les dossiers disciplinaires pour décision de la sanction, à l?appui des rapports de l?Inspection Générale ou de la Direction de la Conformité
- Assure la gestion des entretiens préalable dans le cadre des sanctions de niveaux 2 et suivi de la procédure
- Prépare et instruit les dossiers disciplinaires comportementaux (enquêtes) y compris les cas de harcèlements et tout ce qui concerne les violences au travail
- Est garant de l?homogénéité de traitement des cas sur l?ensemble de l?IDF
- Pilote le suivi des sanctions de niveau 1 pour le périmètre social de l?IDF
- Pilote le comité de gestion sensible (tous les trimestres) en synergie avec RRH, RDI, et Assistantes Sociales
- Participe à la commission de recours?interne ou de la branche en fonction des situations
Pilotage de projets IDF et participation à des projets au niveau National
- Pilotage projets transverses au niveau IDF : gestion des incivilités, prévention des situations sensibles, accompagnement des managers sur les situations sensibles, ?
- Peut être amené à participer à des projets au niveau National : structuration de notre approche en matière d?enquête, harmonisation des sanctions, ?
Relais avec les Responsables Relations Sociales de la Politique nationale en matière de Prévention Santé et Sécurité
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous avez occupé des fonctions similaires dans un environnement bancaire de préférence
et/ou
Vous avez occupé des fonctions de Réseau et Fonctions Centrales.
Une expérience managériale peut être un plus.
Ecole, université, formation bancaire, etc.
Notre équipe est, notamment, en charge de l?accompagnement des collaborateurs (de la Banque de Proximité, de la Banque Privée, de la Banque des Entreprises, des Institutionnels et de la Gestion de Fortune en Ile de France) dans la gestion de leur carrière, de la bonne application des politiques RH LCL et du soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes.
Au sein de cette équipe et rattaché au Responsable Ressources Humaines IDF, vos missions principales seront les suivantes :
Accompagnement et Conseil?
- Auprès du Responsable des Ressources Humaines IDF, des RDI et des managers (Directeurs Régionaux, Responsable Métiers, ?) dans leurs réflexions sur des situations complexes
- Auprès du Responsable des Ressources Humaines IDF concernant la relation avec l?Inspection du Travail
Études des dossiers de sanctions disciplinaires
- Prend en charge les dossiers disciplinaires pour décision de la sanction, à l?appui des rapports de l?Inspection Générale ou de la Direction de la Conformité
- Assure la gestion des entretiens préalable dans le cadre des sanctions de niveaux 2 et suivi de la procédure
- Prépare et instruit les dossiers disciplinaires comportementaux (enquêtes) y compris les cas de harcèlements et tout ce qui concerne les violences au travail
- Est garant de l?homogénéité de traitement des cas sur l?ensemble de l?IDF
- Pilote le suivi des sanctions de niveau 1 pour le périmètre social de l?IDF
- Pilote le comité de gestion sensible (tous les trimestres) en synergie avec RRH, RDI, et Assistantes Sociales
- Participe à la commission de recours?interne ou de la branche en fonction des situations
Pilotage de projets IDF et participation à des projets au niveau National
- Pilotage projets transverses au niveau IDF : gestion des incivilités, prévention des situations sensibles, accompagnement des managers sur les situations sensibles, ?
- Peut être amené à participer à des projets au niveau National : structuration de notre approche en matière d?enquête, harmonisation des sanctions, ?
Relais avec les Responsables Relations Sociales de la Politique nationale en matière de Prévention Santé et Sécurité
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous avez occupé des fonctions similaires dans un environnement bancaire de préférence
et/ou
Vous avez occupé des fonctions de Réseau et Fonctions Centrales.
Une expérience managériale peut être un plus.
Ecole, université, formation bancaire, etc.
