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CHARGE DE PAIE ET RH
- 16 octobre
- Rhônes-Alpes
- CDI
- 37000 Annuel
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Construction & Bâtiment vous proposent des opportunités de carrière
Notre client, entreprise leader dans le secteur de la construction de maison individuelle en Rhône-Alpes, recherche un(e) Gestionnaire Paie & RH pour rejoindre les services de son siège.
Dans une société à dimension humaine environnement PME, ce poste clé, sous la responsabilité de la Direction, vous permettra d'interagir avec l'ensemble des collaborateurs.
Vos missions sont variées et se concentrons principalement sur la Paie, l'Administration du Personnel, le Suivi des Processus RH et le Recrutement
Paie : Préparation et collecte des éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable, ainsi que le contrôle des bulletins de salaire et l'élaboration du fichier de contrôle des bases comptables.
Administration du Personnel : Gestion des formalités d'embauche et de sortie (contrats, soldes de tout compte, etc.), suivi administratif (visites médicales, absences, congés, arrêts maladie), tenue à jour des dossiers et du registre du personnel, et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.).
Processus RH : Veille au respect du Code du Travail, des conventions collectives et accords internes, gestion des temps de travail, réalisation des déclarations annuelles (DOETH, caisses de congés payés, etc.), suivi des formations et des élections du CSE.
Recrutement : Accompagnement des recrutements, rédaction des offres d'emploi, sélection de CV, et rôle d'interlocuteur principal auprès des acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, agences).
Missions RH supplémentaires : Reporting au groupe, élaboration du budget de la masse salariale, participation aux travaux de fin d'exercice comptable, et relevés des frais généraux.
Ce poste est basé à Epagny (74) pour un poste en CDI à temps plein, avec une formation en doublon prévue. La rémunération est définie selon l'expérience. Les avantages comprennent une Mutuelle, une Carte tickets restaurant, une Participation, une Prime vacances 30% CIBTP, Cadhoc et 1% logement.
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Dans une société à dimension humaine environnement PME, ce poste clé, sous la responsabilité de la Direction, vous permettra d'interagir avec l'ensemble des collaborateurs.
Vos missions sont variées et se concentrons principalement sur la Paie, l'Administration du Personnel, le Suivi des Processus RH et le Recrutement
Paie : Préparation et collecte des éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable, ainsi que le contrôle des bulletins de salaire et l'élaboration du fichier de contrôle des bases comptables.
Administration du Personnel : Gestion des formalités d'embauche et de sortie (contrats, soldes de tout compte, etc.), suivi administratif (visites médicales, absences, congés, arrêts maladie), tenue à jour des dossiers et du registre du personnel, et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.).
Processus RH : Veille au respect du Code du Travail, des conventions collectives et accords internes, gestion des temps de travail, réalisation des déclarations annuelles (DOETH, caisses de congés payés, etc.), suivi des formations et des élections du CSE.
Recrutement : Accompagnement des recrutements, rédaction des offres d'emploi, sélection de CV, et rôle d'interlocuteur principal auprès des acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, agences).
Missions RH supplémentaires : Reporting au groupe, élaboration du budget de la masse salariale, participation aux travaux de fin d'exercice comptable, et relevés des frais généraux.
Ce poste est basé à Epagny (74) pour un poste en CDI à temps plein, avec une formation en doublon prévue. La rémunération est définie selon l'expérience. Les avantages comprennent une Mutuelle, une Carte tickets restaurant, une Participation, une Prime vacances 30% CIBTP, Cadhoc et 1% logement.
