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Assistant pilotage des données RH H/F
- 19 septembre
- Basse-Normandie
- Alternance
Pour contribuer aux ambitions de développement de la Caisse régionale et dans le cadre des délégations établies, l?assistant pilotage RH en alternance assure la gestion et le suivi des dossiers confiés.
Il fournit, en concertation avec les chargés de pilotage un suivi des données RH pour la Caisse régionale.
A ce titre, l?assistant pilotage des données RH :
· Participe à la mise en place des outils permettant d?améliorer la vision qualitative et quantitative des structures (unités organisationnelles, emplois et postes) et en fait une analyse régulière
· Participe à la construction des tableaux de bord nécessaires au fonctionnement de la Direction et au pilotage de l?activité RH
· Assiste les autres entités RH et leur met à disposition les bases de données et requêtes nécessaires à leurs travaux
· Participe au développement et l?optimisation des outils de gestion des ressources humaines notamment à travers l?utilisation de RH360
· Participe au développement et l?optimisation des outils de communication (publipostage et informations personnalisées)
· Participe à la réponse des enquêtes internes ou fédérales
· Participe au développement des requêtes transverses nécessaires au fonctionnement de l?entreprise (Mobilités, absences, ...)
Compétences requises :
- Capacités d?analyse et de synthèse
- Esprit d?initiative et d?équipe
- Rigueur et méthode
- Qualité de contact et sens relationnel
- Souci de la discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques
Il fournit, en concertation avec les chargés de pilotage un suivi des données RH pour la Caisse régionale.
A ce titre, l?assistant pilotage des données RH :
· Participe à la mise en place des outils permettant d?améliorer la vision qualitative et quantitative des structures (unités organisationnelles, emplois et postes) et en fait une analyse régulière
· Participe à la construction des tableaux de bord nécessaires au fonctionnement de la Direction et au pilotage de l?activité RH
· Assiste les autres entités RH et leur met à disposition les bases de données et requêtes nécessaires à leurs travaux
· Participe au développement et l?optimisation des outils de gestion des ressources humaines notamment à travers l?utilisation de RH360
· Participe au développement et l?optimisation des outils de communication (publipostage et informations personnalisées)
· Participe à la réponse des enquêtes internes ou fédérales
· Participe au développement des requêtes transverses nécessaires au fonctionnement de l?entreprise (Mobilités, absences, ...)
Compétences requises :
- Capacités d?analyse et de synthèse
- Esprit d?initiative et d?équipe
- Rigueur et méthode
- Qualité de contact et sens relationnel
- Souci de la discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques
