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ALTERNANCE - Chargé(e) de projets RH H/F
- 03 avril
- Ile-de-France
- Alternance
Vous rejoindrez la Direction Ressources et Supervision de l?Inspection Générale Groupe (IGL)
La Direction Ressources et Supervision joue un rôle clé dans les relations avec les superviseurs et régulateurs en représentant le Groupe Crédit Agricole dans le cadre de leurs missions de supervision.
La Direction est également garante de l?élaboration du plan d?audit jusqu?à l?adéquation des compétences avec les enjeux des missions, en mettant en ?uvre des solutions de mutualisation si nécessaire.
Elle contrôle la bonne mise en ?uvre de ce plan et effectue le suivi des recommandations les plus sensibles.
En matière de ressources humaines, la Direction intervient à deux niveaux.
Pour l?ensemble de la ligne métier Audit Inspection, elle pilote les projets de montée et d?harmonisation des compétences.
Et, au titre spécifique d?IGL, la Direction est responsable de la gestion et de la logistique des ressources humaines du corps d?inspection en lien avec le comité de direction d?IGL, la DRH de Crédit agricole SA et la DRH Groupe Crédit agricole SA.
Dans le cadre de votre alternance, vous êtes rattaché(e) à la responsable du Pilotage RH de la Ligne Métier Audit Inspection (LMAI) et vous participez activement aux projets du volet RH du plan moyen terme de la LMAI, selon trois axes clés :
· La culture de l?attractivité RH et de la fidélisation des collaborateurs de la LMAI en interne et dans le Groupe.
· Le pilotage et le développement des compétences LMAI dans le respect des évolutions normatives, des besoins de la ligne métier à court et moyen terme et des contraintes budgétaires,
· Le pilotage de projets et d?expérimentations favorisant la mutualisation et l?harmonisation des pratiques RH et des parcours professionnels au sein de la LMAI.
Vous intervenez sur le déploiement de ces projets structurants, en conduisant des travaux via les actions suivantes (liste non exhaustive)
· Travaux de développement de notre marque employeur (maintien et enrichissement des assets disponibles, proposition et organisation d?actions de visibilité en interne comme en externe, contribution au développement de notre présence digitale)
· Travaux sur le chantier de pilotage des compétences (maintien et développement des référentiels et des outils, participation à l?animation, au suivi et à la mesure des plans d?actions déployés)
· Travaux relatifs à la conception, à l?évolution et au déploiement des offres de formation (participation à la définition, à l?enrichissement et au suivi du plan de formation socle en lien avec les besoins en développement des compétences)
· Travaux relatifs à la mise en place d?outils de pilotage et de suivi des indicateurs RH
Concrètement,
· Vous participez à l?animation, au déploiement et au suivi des projets en assurant un rôle de PMO
· Vous participez à des ateliers de travail et à l?animation des espaces d?échanges, à la restitution des résultats et au suivi des actions
Parcours universitaire, Ecole de commerce, une spécialisation en ressources humaines est un plus
La Direction Ressources et Supervision joue un rôle clé dans les relations avec les superviseurs et régulateurs en représentant le Groupe Crédit Agricole dans le cadre de leurs missions de supervision.
La Direction est également garante de l?élaboration du plan d?audit jusqu?à l?adéquation des compétences avec les enjeux des missions, en mettant en ?uvre des solutions de mutualisation si nécessaire.
Elle contrôle la bonne mise en ?uvre de ce plan et effectue le suivi des recommandations les plus sensibles.
En matière de ressources humaines, la Direction intervient à deux niveaux.
Pour l?ensemble de la ligne métier Audit Inspection, elle pilote les projets de montée et d?harmonisation des compétences.
Et, au titre spécifique d?IGL, la Direction est responsable de la gestion et de la logistique des ressources humaines du corps d?inspection en lien avec le comité de direction d?IGL, la DRH de Crédit agricole SA et la DRH Groupe Crédit agricole SA.
Dans le cadre de votre alternance, vous êtes rattaché(e) à la responsable du Pilotage RH de la Ligne Métier Audit Inspection (LMAI) et vous participez activement aux projets du volet RH du plan moyen terme de la LMAI, selon trois axes clés :
· La culture de l?attractivité RH et de la fidélisation des collaborateurs de la LMAI en interne et dans le Groupe.
· Le pilotage et le développement des compétences LMAI dans le respect des évolutions normatives, des besoins de la ligne métier à court et moyen terme et des contraintes budgétaires,
· Le pilotage de projets et d?expérimentations favorisant la mutualisation et l?harmonisation des pratiques RH et des parcours professionnels au sein de la LMAI.
Vous intervenez sur le déploiement de ces projets structurants, en conduisant des travaux via les actions suivantes (liste non exhaustive)
· Travaux de développement de notre marque employeur (maintien et enrichissement des assets disponibles, proposition et organisation d?actions de visibilité en interne comme en externe, contribution au développement de notre présence digitale)
· Travaux sur le chantier de pilotage des compétences (maintien et développement des référentiels et des outils, participation à l?animation, au suivi et à la mesure des plans d?actions déployés)
· Travaux relatifs à la conception, à l?évolution et au déploiement des offres de formation (participation à la définition, à l?enrichissement et au suivi du plan de formation socle en lien avec les besoins en développement des compétences)
· Travaux relatifs à la mise en place d?outils de pilotage et de suivi des indicateurs RH
Concrètement,
· Vous participez à l?animation, au déploiement et au suivi des projets en assurant un rôle de PMO
· Vous participez à des ateliers de travail et à l?animation des espaces d?échanges, à la restitution des résultats et au suivi des actions
Parcours universitaire, Ecole de commerce, une spécialisation en ressources humaines est un plus
